Il manifesto di Fuocus

Ovvero quello che le organizzazioni che lavorano con noi si impegnano a fare. E sopratutto essere.

Chiedendo che la nostra organizzazione compaia su Fuocus sottoscriviamo la seguente carta dei valori

La nostra organizzazione condivide che:

Finalità

l’analisi delle finalità delle azioni delle organizzazioni non è sufficientemente centrale nel mondo moderno

Ritorno economico

un approccio per cui il successo di un’organizzazione si misuri principalmente in funzione del suo ritorno economico sia obsoleto e non positvo per la società e l'economia stessa

Umanità e responsabilità

le organizzazioni devono cercare nuovi modelli di funzionamento che mettano al centro l’individuo, il senso e la responsabilità delle proprie azioni

La nostra organizzazione dichiara inoltre:

Attivita negative

di perseguire le sue attività riducendo al massimo il loro impatto negativo e di adottare criteri organizzativi sfidanti per mettere al centro il collaboratore

Attività a impatto positivo

che la sua presenza migliora in modo tangibile il mondo attraverso (a titolo esemplificativo non esaustivo): supporto alla riduzione dell’impatto climatico, aiuto alle persone in difficoltà, supporto alla coesione sociale, creazione e supporto alla creazione di cultura, creazione e evoluzione di città più vivibili. In caso di mancanza di un chiaro e inequivocabile impatto positivo del settore di riferimento, l’organizzazione si impegna a far si che la riduzione del suo impatto negativo sia migliore di quello del 95% delle organizzazioni analoghe in analogo settore e di destinare una parte significativa degli utili per attività a impatto positivo.

Monitoraggio

che si impegna a monitorare sia il proprio impatto positivo che il proprio impatto negativo secondo criteri misurabili e seguendo le best practices del settore di riferimento

Estensione

che quanto dichiarato nei punti precedenti riguarda l’organizzazione nel complesso delle sue attività e della sua estensioni, ivi comprese controllate e controllanti dirette.

Inoltre:

L’organizzazione si impegna a mettere a garantire ai suoi collaboratori un ambiente di lavorativo in linea con le aspirazioni degli stessi
Si impegna a non discriminare per qualsiasi ragione, fra cui sesso, etnia, orientamento sessuale, possibilità economiche, capacità, etc.